La reforma del SMI plantea limitar qué pluses cuentan para alcanzar el mínimo: cómo podría afectar a pymes y autónomos

Si tienes un pequeño negocio con trabajadores, revisar las nóminas puede convertirse en una tarea importante si sale adelante la reforma que prepara Trabajo. El SMI de 2026 está fijado en 1.221 euros al mes en 14 pagas —17.094 euros al año— y el cambio pretende evitar que determinados pluses absorban las subidas del mínimo. La propuesta continúa en tramitación: todavía no se conocen sus condiciones definitivas ni cuánto podría variar el coste para cada empresa.

¿Qué quiere cambiar Trabajo con los pluses?

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sostiene que las reformas laborales pactadas para este año siguen su curso pese a la convocatoria electoral. Entre ellas está modificar las reglas de compensación y absorción de complementos salariales que se emplean para comprobar si una persona trabajadora alcanza el salario mínimo.

El anuncio no significa que todos los complementos vayan a desaparecer. El punto en discusión es si determinados conceptos pueden computarse para llegar al mínimo legal o compensar una subida del SMI. Trabajo quiere limitar esa posibilidad para que el incremento del salario mínimo tenga un efecto real en la nómina y no quede neutralizado por otros componentes de la retribución.

La noticia sobre la continuidad de la reforma fue publicada por Autónomos y Emprendedor. Según el medio, la iniciativa forma parte del acuerdo con CCOO y UGT para fijar el SMI de 2026. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ya había señalado en septiembre que la medida seguía en tramitación y estaba pendiente de informes.

¿Qué reglas se aplican mientras no se apruebe?

Por ahora, el marco aplicable es el del Real Decreto 126/2026, que fija el SMI para este año. Su artículo 3 contempla la compensación y absorción en cómputo anual cuando los salarios profesionales, considerados en conjunto, superan el mínimo correspondiente. En cómputo anual, la referencia del salario mínimo interprofesional mencionada en la información se sitúa en 17.094 euros. Puedes consultar el texto en el Boletín Oficial del Estado.

El debate planteado gira en torno a cómo interactúan los complementos o pluses con ese umbral anual de 17.094 euros cuando la reforma limite la absorción y compensación. Por eso, no basta con mirar una sola línea de la nómina: hay que valorar el conjunto de conceptos retributivos y aplicar las reglas correspondientes.

La reforma que se plantea modificaría ese cálculo respecto a determinados pluses. Hasta que se apruebe un texto definitivo, no se puede dar por hecho qué conceptos quedarán fuera, ni cómo se resolverá cada situación. La medida tampoco supone, por sí sola, que desaparezcan complementos como los de antigüedad, nocturnidad, peligrosidad o incentivos: el alcance dependerá de la regulación que finalmente se publique.

¿Cómo podría cambiar el coste para un negocio?

Para autónomos y pymes con plantilla, el efecto práctico dependerá de la composición de los salarios. Si una empresa cuenta con retribuciones en las que determinados complementos se usan actualmente para alcanzar el mínimo, y esos conceptos dejan de computar con la nueva regulación, podría tener que elevar el salario base o ajustar la remuneración para cumplir el umbral legal.

Eso podría aumentar el coste laboral por persona afectada. Pero no es posible calcular ahora una subida general para todos los negocios: el resultado dependerá de cuánto paga cada empresa, qué conceptos figuran en sus nóminas y qué posibilidades de compensación permita la norma definitiva. La reforma está pendiente; todavía no existe una cifra oficial de impacto por trabajador o sector.

¿Qué cifras conviene tener presentes?

El cálculo anual del SMI de 2026 es sencillo: 1.221 euros mensuales multiplicados por 14 pagas equivalen a 17.094 euros anuales. Son las cifras que recoge el decreto. No indican cuánto costaría la reforma a una pyme concreta: para eso habría que conocer la nómina y esperar a que se definan las nuevas reglas.

¿A qué sectores les conviene estar atentos?

El medio fuente señala especialmente a la hostelería y el comercio, sectores en los que algunos negocios pueden tener una parte de la retribución compuesta por complementos. La referencia sirve para llamar la atención sobre las nóminas, pero no implica que todos los establecimientos de esas actividades vayan a verse afectados por igual.

Un negocio con salarios por encima del mínimo y una estructura distinta puede tener un resultado diferente al de otro que dependa de conceptos que la reforma acabe limitando. La recomendación práctica es identificar qué componentes forman la retribución anual de cada trabajador y comprobar cómo se aplican hoy las reglas. Después, habrá que contrastarlo con el texto definitivo, si se aprueba.

Si quieres organizar las cifras de tu negocio, puedes consultar las calculadoras de Diario Económico. En este caso, cualquier estimación sobre el efecto de los pluses debe entenderse como orientativa hasta conocer la regulación definitiva; la cuantificación exacta en cada empresa dependerá del texto definitivo que se apruebe y del convenio colectivo aplicable.

¿Puede aprobarse antes de las elecciones?

Díaz afirma que el adelanto electoral no ha dejado en suspenso la reforma y que espera sacarla adelante antes de los comicios. Esa intención política no equivale a una aprobación garantizada. El proceso todavía debe completar trámites e informes de otros ministerios, órganos consultivos y organismos independientes, de acuerdo con la fase en que se encuentre el proyecto.

Una vez concluidos los pasos preceptivos, el texto tendría que continuar su recorrido administrativo y, en su caso, llegar al Consejo de Ministros. El calendario está condicionado por esos trámites y por la convocatoria electoral, y la ministra no ha concretado una fecha de aprobación. Por tanto, no hay una fecha oficial de entrada en vigor que los empleadores puedan usar para anticipar el cambio.

La iniciativa figura en el Plan Anual Normativo de 2026 y está vinculada a la transposición de la Directiva europea 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, según la documentación oficial del Ministerio de Trabajo. Hasta que se conozca el texto aprobado, las empresas deben seguir aplicando las reglas actualmente vigentes y evitar tratar la propuesta como una obligación ya en vigor.

¿Qué debería hacer ahora una pyme o un autónomo?

Lo razonable es revisar las nóminas sin adelantar conclusiones: distinguir el salario base de los complementos, comprobar la retribución en cómputo anual y localizar si algún plus se utiliza para alcanzar el SMI. Esa revisión permite saber si el negocio podría verse afectado si la propuesta prospera, pero no determina de antemano cuánto cambiaría el coste.

También conviene seguir la publicación de los informes y del eventual texto normativo. La diferencia entre el anuncio y una obligación efectiva está en los detalles: qué conceptos se consideran, cómo se compara la remuneración anual y desde cuándo se aplican las nuevas reglas. Mientras esas respuestas no sean oficiales, el dato firme es el SMI de 2026 y la norma que hoy regula su cálculo.

Documentación institucional de referencia para consulta pública: Agencia Tributaria · sede electrónica.